“投资于人”战略落地：安合祺拓展全生命周期人力资源服务

2026年，“投资于人”上升为国家战略，标志着人力资源服务行业进入全生命周期服务的新时代。

从四川出台“投资于人”20条措施，到新疆启动“强基筑梦 技能兴疆”行动，各地密集出台的政策表明，对人的投资将成为未来发展的核心驱动力。安合祺（上海）人力资源有限公司积极响应国家战略，拓宽服务边界，拓展全生命周期人力资源服务，助力企业实现人才价值最大化。

“投资于人”战略的核心是将人作为核心资源，通过教育、培训、职业发展等全方位投入，提升人的能力和价值，进而推动企业和社会发展。这一战略要求人力资源服务机构打破传统服务边界，覆盖“出生-教育-就业-职业发展-退休-养老”的全生命周期，为不同阶段的人群提供针对性服务。

安合祺结合“投资于人”战略要求，全面拓展服务边界：

在前端，参与职业启蒙教育，走进高校、中学，开展职业规划讲座，助力青少年树立正确的职业观；

在中端，提供就业指导、技能培训、职业发展咨询、人才测评等服务，帮助劳动者提升就业能力，实现职业晋升；

在后端，布局退休人员管理、养老服务等领域，为企业退休员工提供养老咨询、健康管理、再就业指导等服务，实现人才价值的持续发挥。

安合祺表示，“投资于人”战略为人力资源服务行业带来了新的发展机遇，也提出了更高的要求。

未来，安合祺将持续加大对人才服务的投入，不断优化全生命周期服务体系，加强与教育机构、养老机构、企业的合作，构建“产教融合、政企联动、全周期覆盖”的人才服务生态，助力企业实现人才管理升级，为国家“投资于人”战略落地贡献力量。